Спочатку назвемо правила, які не змінилися: підстава надання допомоги, тривалість декретної відпустки, правило сумарною виплати, вплив страхового стажу на розмір допомоги.
Як і раніше, посібник оформляється за місцем роботи на підставі листка тимчасової непрацездатності. Обидва відпустки - допологової і післяпологової оформляються одним бланком.
Таблиця 1. Тривалість декретної відпустки
Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах
Спочатку вибирається платник допомоги. Якщо жінка працює у одного роботодавця, то тут питань не виникає - у кого працює, той і виплатить допомогу. Але в даний час поширена практика роботи за сумісництвом у декількох роботодавців. Цей випадок детально ми розглянули в минулому номері. У двох словах нагадаємо. Якщо на момент настання страхового випадку жінка працює у кількох роботодавців, у яких працювала і протягом розрахункового періоду (два календарні роки, що передують настанню страхового випадку), допомога виплачується за кожним місцем роботи виходячи із заробітку у даного роботодавця.
Якщо на момент настання страхового випадку жінка працює у кількох роботодавців, а в двох попередніх роках працювала у інших роботодавців (іншого роботодавця), допомога виплачується за одним місцем нинішньої роботи. При цьому враховуються виплати, які одержуються робітницею у інших роботодавців. Відповідні підтверджуючі документи вона повинна представити.
Якщо на момент настання страхового випадку жінка працює у кількох роботодавців, а в двох попередніх роках працювала як у цих, так і у інших роботодавців, допомога призначається або за кожним місцем роботи, або по одному місцю служби за вибором співробітниці, тобто діє або перший , або другий варіант з розглянутих вище.
Для майбутніх мам законодавець зробив виняток із правил. Розрахунковий період за бажанням жінки можна скорегувати (п. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Рік, в якому працівниця перебувала в декретній відпустці і (або) по догляду за дитиною, дозволяється замінити на попередній. Для цього працівниці необхідно написати відповідну заяву на ім'я підприємця з проханням замінити один або обидва розрахункових року на попередні. На підставі заяви доведеться зробити два розрахунки: визначити середній заробіток за два роки, що передують декретної відпустки, і за два роки, зазначені в заяві працівниці. Виплати попередніх років беруться в реальному розмірі та індексації не підлягають. З двох отриманих результатів вибирається найбільший. Тобто якщо працівниця просить замінити розрахунковий період на інші роки, але за два попередні роки заробіток забезпечує їй допомогу в більшому розмірі, то беруться саме вони.
Форма заяви законодавством не встановлена.
Розберемося, які є варіанти розрахункового періоду для визначення суми допомоги.
Зразок. Заява співробітниці про заміну розрахункового періоду для виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Далі комерсант розраховує середній заробіток працівниці за два періоди:
З двох періодів, для нарахування у зв'язку з вагітністю та пологами. вибирається той, при якому у співробітниці розмір середнього заробітку буде більше.
За попередні роки діяти потрібно за наступним принципом: якщо на виплату нараховані страхові внески в соцстрах, вона береться в розрахунок загального заробітку.
Зверніть увагу: в загальному заробіток не враховуються лікарняні, декретні, допомоги по догляду за дитиною, так як страхові внески на них не нараховуються.
Таблиця 3. Загальний заробіток співробітниці (приклад 2)
Мінімальна межа допомоги дорівнює величині, розрахованої виходячи з МРОТ, чинного на день виходу у відпустку по вагітності та пологах (п. 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ), помноженого на 24 місяці.
Мінімальний розмір заробітку для розрахунку допомоги = МРОТ на день настання страхового випадку х 24 місяці
Мінімальний заробіток за розрахунковий період (за два роки) не повинен бути менше 103 920 руб. (При МРОТ = 4330 руб.).
Наступний етап - визначаємо заробіток, виходячи з якого буде розраховуватися посібник. Для цього порівнюємо отриманий заробіток за кожен рік розрахункового періоду з максимальною і мінімальною величинами.
Порівнюємо суми заробітку за обидва роки з максимальним значенням (415 000 руб.). Обидва заробітку менше максимального значення:
Сума заробітку за два роки дорівнює 234 061,92 руб. (40 000 + 194 061,92). Мінімальний заробіток, розрахований виходячи з МРОТ, дорівнює 103 920 руб. 234 061,92 руб. > 103 920 руб.
Тепер потрібно визначити розмір середнього денного заробітку і денної допомоги (п. 3 ст. 14 закону N 255-ФЗ).
Середній денний заробіток для розрахунку допомоги або нарахування по вагітності та пологах отримуємо шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два роки розрахункового періоду на 730 днів. При розрахунку допомоги по вагітності та пологах розмір середнього денного заробітку дорівнює розміру денного заробітку, так як допомога по вагітності та пологах виплачується жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку.
Денне посібник = Нарахований заробіток на перший рік розрахункового періоду + Нарахований заробіток на другий рік розрахункового періоду. 730 днів
Денне допомога становитиме 320,63 руб. ((40 000 руб. + 194 061,92 руб.) / 730 дн.).
Якби страховий стаж працівниці був менше 6 місяців, то розрахунок допомоги проводився б не з фактичного заробітку, а виходячи з МРОТ.
Наша довідка. Розрахунок допомоги по вагітності та пологах провадиться виходячи з МРОТ якщо:
- фактичний заробіток жінки за два роки, що входять до розрахункового періоду, менше мінімальної межі,
- страховий стаж менше 6 місяців.
Тепер розрахуємо суму допомоги по вагітності та пологах. Розмір допомоги по вагітності та пологах визначаємо шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 5 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).
Розмір допомоги по вагітності та пологах = Розмір денної допомоги х Кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
приклад 5. Продовжимо приклад 4. Денне посібник Цвєткової становить 320,63 руб. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами 140 календарних днів.
Допомога по вагітності та пологах складе 44 888,2 руб. (320,63 руб. X 140 дн.).
Загальний заробіток за цей період склав 201 363,64 руб. (15 000 руб. X 4 міс. + 1363,64 руб. + 20 000 руб. X 7 міс.).
Відпрацьований час у розрахунковому періоді 337 календарних днів, період щорічної відпустки не враховується (365 - 28). Денне посібник становить 597,52 руб. (201 363,64 руб. 337 к / дн.).
Розмір допомоги, руб.
Віддалений співробітник з Білорусії
У зв'язку з тим що в законодавстві чітко цей момент не відбитий, то фактично виходить, що такий договір можна буде зробити висновок. Але навіщо? Адже він, напевно, приверне увагу контролерів, а багатьох проблем можна уникнути, уклавши договір на виконання конкретних робіт (договір цивільно-правового характеру).
Укладення договору цивільно-правового характеру (на виконання робіт, надання послуг) з фізичною особою - громадянином Білорусії (і фактично проживають у себе на батьківщині), у порівнянні з трудовим договором має багато плюсів:
- не потрібно укладати трудовий договір і вести трудову книжку,
- відсутня необхідність міграційного обліку,
- виплати не обкладаються внесками на страхування від нещасних випадків і профзахворювань (тільки якщо це прямо не вказано в договорі),
Для найму співробітника достатньо укласти сам договір (в якому вказати реквізити для оплати виконаних робіт), прийняти роботи за актом, оплатити їх. ПДФО утримувати не потрібно, нараховувати внески теж.
Скажіть будь ласка, я-приватний підприємець, мій чоловік-шахтар, чи можу я розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, і Щомісячна виплати по догляду за дитиною. У ФСС відрахування за себья НЕ виробляю. Заздалегідь дякую!
Наталя.
Хоч якийсь мінімум, встановлений законодавством Ви повинні були перераховувати до ФСС. Відповідно якщо Ви взагалі не робили ніяких перерахувань, то мінімалку Ви зможете отримати у зв'язку з вагітністю та пологами. А допомога по догляду за дитиною тоді краще оформити на чоловіка.
Вітаю! Скажіть будь ласка лікарняний лист по народженню дитини при нарахуванні пенсії вважається рік за рік або рік за півтора, якщо я працюю на шкідливому виробництві, де стаж вважається рік за півтора? І якщо перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років я працювала на 0,5 ставки чи входить цей період до пільгового стажу і в якому обчисленні? Дякуємо.
Декретні можна розраховувати за новими правилами (береться заробіток за 2 роки) або за старими (за 12 місяців).
Для обчислення середнього заробітку враховуються всі виплати (у тому числі за сумісництвом) за умови, що сума заробітку, інших виплат та винагород на користь особи за кожен календарний рік не повинна перевищувати граничної бази для нарахування страхових внесків.
Приклади розрахунків і алгоритм вислала Вам на пошту.
1. за новими правилами, тобто виходячи із заробітку за два календарні роки, що передують року почала декретної відпустки,
2. за старими правилами, тобто виходячи із заробітку за 12 місяців, що передують місяцю виходу в декрет.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу співробітниці (більше або менше шести місяців) і від граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС Укаіни2. Виплачувати допомогу потрібно за ті календарні дні, в які жінка фактично знаходиться в декретній відпустці.
Ви можете самостійно вибрати спосіб розрахунку декретних виплат. Якщо Ви хочете, щоб допомога була розрахована виходячи із заробітку за попередні 12 місяців (за старими правилами), Вам потрібно написати заяву на ім'я роботодавця. Якщо такої заяви від Вас ніхто не почув, розрахунок допомоги по вагітності та пологах будуть робити за новими правилами (виходячи із заробітку за два попередні роки).
Якщо Ви вийшли з відпустки по догляду за дитиною і хочете отримати допомогу по вагітності та пологах виходячи з окладу 28 000 руб. Вам необхідно відпрацювати не кілька днів, а кілька місяців. Також Вам необхідно написати заяву про розрахунок допомоги по вагітності та пологах за старими правилами.
Відправила Вам на пошту більш докладну статтю з вашого питання.
Здрастуйте, у мене така ситуація, зі мною був укладений строковий трудовий договір на період декретної відпустки основного працівника, в цей період настала довгоочікувана вагітність і вийшов основний працівник. Зі мною уклали додаткову угоду про продовження строкового трудового договору до закінчення вагітності. Питання: в якому розмірі я буду отримувати допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років і з яких коштів? Дуже важливий ответ- для цього після пологів Вам потрібно буде зібрати необхідні документи. Зверніться в соцзахист, там Вам скажуть які саме документи необхідні для оформлення допомоги.
тариф годину 45,11 рублів))
Що стосується розрахунку, то це бухгалтерський облік. Тут я Вам допомогти не зможу.
Вам необхідно написати заяву про перерахунок допомоги по тим правилам, які Ви вказали в першій заяві. Якщо бухгалтерія відмовиться робити перерахунок і подавати заново документи в ФСС, тоді потрібно звернутися до Інспекції з праці або до суду.
Добрий день. Підкажіть будь ласка, я не встигла піти в дікретний відпустку т.к Терміново мене прокесарілі в 29 тижнів. Мені покладено оплачувану до родової відпустку в 70 днів або тільки 86 днів післяпологовий?
Якщо жінка народила:
- декількох малюків,
-пологи сталися раніше тридцяти семи тижнів вагітності,
- були ускладненими пологи або післяпологовий період,
то до стандартної тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю додається ще два тижні, і сумарно жінка знаходиться в такій відпустці 140 днів (70 до пологів і 70 - після). Додатковий лист непрацездатності на чотирнадцять календарних днів у такому разі видається за місцем спостереження вагітної жінки, на підставі запису в історії пологів та в обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбулися пологи.
При зверненні за декретними виплатами важливо не пропустити термін подачі документів - шість місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.