Декретна відпустка в питаннях і відповідях
Чи повинно підприємство виплачувати допомогу по вагітності та пологах під час знаходження співробітниці у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею двох років,або виплата такої допомоги залишається на розсуд організації?
Мінімальний рівень трудових прав і гарантій для працівників встановлено Трудовим кодексом Республіки Узбекистан (далі - ТК) та іншими законодавчими актами про працю.
Додаткові порівняно з законодавчими актами трудові права і гарантії можуть бути встановлені іншими нормативними актами, в тому числі і договірного характеру (колективні угоди, колективні договори, інші локальні акти), а також трудовими договорами, укладеними між працівником і роботодавцем.
Статтею 284 ТК встановлено, що всі застраховані працівники, а у відповідних випадках і їх сім'ї, забезпечуються в тому числі і допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняний), а жінки, крім того, допомогою по вагітності та пологах (дородові і післяпологові).
Статтею 286 ТК визначено, що допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі повного заробітку протягом усієї відпустки по вагітності та пологах.
З якого періоду необхідно виплачувати допомогу по вагітності та пологах, якщо з вини співробітниці листок непрацездатності надано із запізненням в часі?
Згідно з пунктом 5 Положення-1136, має допомога по вагітності та пологах виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Посібник про вагітності та пологах виплачується за весь період, зазначений у листку тимчасової непрацездатності (пункт 42 Положення-1136).
Чи необхідна письмова заява співробітниці для розгляду питання про виплату допомоги по вагітності та пологах? Які ще документи вона повинна представити для оформлення допомоги?
Пунктом 40 Положення-тисячі сто тридцять шість визначено, що підставою для призначення та виплати допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Положенням не встановлено порядок надання письмової заяви співробітниці для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах.
Чи припиняється виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років в зв'язку з повторною вагітністю?
Відповідно до абзацу другого пункту 4 цього Положення, якщо під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею дворічного віку мати має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на другу дитину, то за цей період виплачується одна з двох посібників з вибором матері.
Як проводити розрахунок повторного відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною?
Відповідно до пункту 46 Положення-1 136 допомога по вагітності та пологах за період відпустки по догляду за дитиною обчислюється з тарифної ставки (посадового окладу) і середньомісячної суми преміальних, отриманих до початку відпустки за попередні 12 місяців. При цьому береться тарифна ставка, встановлена на день відкриття листка тимчасової непрацездатності.