Деякі виплати, пов'язані з вагітністю, нараховуються всім майбутнім мамам, деякі з них виплачуються тільки працюючим жінкам.
Які виплати покладено працюючим, які не працюють вагітним жінкам, студенткам, жінкам-військовослужбовцям?
Працюючі жінки, що спостерігаються у гінеколога в період вагітності, мають право на оплачувану відпустку в кількості сімдесяти днів до пологів і сімдесят днів після пологів. За сукупністю їм оплачується сто сорок днів, при цьому кількість днів не залежить від терміну народження дитини, крім передчасних пологів на терміни від 22 тижнів до 30 тижнів у випадках мертвонародження. В цьому випадку оплачений післяпологовий період дорівнює 156 дням.
Так само кількість днів може бути збільшено при тяжкому перебігу пологів - до 84 днів після народження дитини, а при очікуванні кількох малюків, до пологів надається 84 оплачуваних дня, після пологів - 110 днів.
На оплату відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами, має право і жінка, яка навчається на очному відділенні. Нарахування проводяться і в тому випадку, коли до відпустки стипендії у майбутньої мами не було. Якщо студентка у вільний від навчання час ще й працює, вона має правої вибирати, куди надати лікарняний лист для отримання виплати.
Жінки-військовослужбовці користуються тими ж правами, що і працюючі жінки.
Всім жінкам, як працюють, так і не зайнятим, належить додаткова допомога за те, що вони встали на облік у зв'язку з вагітністю на ранніх, до 12 тижнів, терміни.
Якщо жінка в період вагітності і пологів не працювала, то "декретні" виплати їй не підходять, так як вони виробляються за місцем роботи за рахунок коштів фонду обов'язкового медичного страхування. В цьому випадку вона може звернутися в департамент соцзахисту, де їй буде нараховано допомогу за раннє звернення в жіночу консультацію і виплати обчислюються з розміру МРОТ.
На виплату декретних мають права жінки після ліквідації підприємства, якщо пройшло не більше 12 місяців.
Оформлення декрету, терміни виплати
На терміні 30 тижнів (28 при очікуванні кількох малюків) майбутній мамі лікарем виписується листок тимчасової непрацездатності, так званий "лікарняний" лист.
Підставою для нарахування декретних є:
- виданий доктором листок тимчасової непрацездатності
- особиста заява жінки про надання оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо жінка стала на облік до лікаря на ранніх термінах вагітності, то довідка про це так само прикладається до документів на декретну відпустку.
Слід сказати, що якщо трудові відносини не були оформлені офіційно, то можливо право на оплачувану відпустку доведеться відстоювати в судовому порядку, куди потрібно надати докази трудових взаємин.
Розмір декретних залежить від розміру заробітної плати за два попередні роки.
На багатьох підприємствах існує практика затримки виплати декретних. Згідно із законом, жінка, що йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, повинна отримати належні гроші в повному обсязі і не пізніше ніж у термін виплати заробітної плати, що переміщується через 10 днів після надання лікарняного листа і заяви.
Іноді йде підміна понять "терміни нарахування" і "терміни виплати" декретних. Якщо термін нарахування найчастіше дотримується, то терміни виплат часто порушуються. Якщо роботодавець посилається на те, що переказ визначеної суми ще не проведений фондом медичного страхування, то це привід для звернення до прокуратури зі скаргою.
Майбутня мама повинна знати, що на нарахування відводиться не більше 10 днів, а крайній термін виплати декретних - це дата найближчої зарплати,
Не варто плутати оплату декретної відпустки з оплачуваною відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і одноразовими виплатами у зв'язку з його народженням.
Інша допомога, пов'язані з народженням дитини
Крім декретних виплат по вагітності та пологах жінки мають право на ряд додаткових посібників:
- Після народження дитини (дітей) все мами мають право на одноразову виплату.
- Працевлаштованим мамам допомога виплачується за місцем роботи, в інших випадках виплата проводиться у відділеннях соцзахисту.
- На одноразову виплату допомоги в підвищеному розмірі при народженні дитини має право дружина військовослужбовця строкової служби.
Крім того, оформити оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років має право не тільки мама, але і батько дітей, бабуся чи дідусь. Цим відпустку по догляду за дитиною відрізняється від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, на оплату якого має право тільки майбутня мама.