Відпустка у зв'язку з вагітністю був прийнятий відповідно до Конвенції про охорону материнства від 28.06.52 на генеральній конференції Міжнародної організації праці, що проходила в Женеві.
Така відпустка надається працівницям на певний період часу до і після народження дитини.
Як йдуть справи в Укаїни
У нашій країні тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами встановлена статтею 255 Трудового кодексу.
Нагадаємо, що згідно з ТК Україна жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів. За цей період виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами в установленому федеральними законами розмірі.
А скільки часу можуть провести з дитиною працівниці в інших країнах?
У більшості держав відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надається тільки тим, хто пропрацював у даного роботодавця певний період часу. Законодавства різних країн значно відрізняються в підході до цього питання.
благополучна Європа
У Європі створено найбільш сприятливі умови для молодих батьків.
Так, У Чехії відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 28 тижнях, з них 6-8 тижнів надаються жінці перед пологами. Звичайною справою є те, що мати залишається з дитиною протягом перших трьох років його життя. Замість мами за малюком може доглядати і батько, але це відбувається нечасто. Також відпустку можуть взяти обоє одночасно, при цьому допомогу одержуватиме лише один з них. Держава підтримує батьків протягом усього декретної відпустки.
Стандартний відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в Австрії та Нідерландах - 16 тижнів, які оплачуються повністю.Оплачувану декретну відпустку в Швеції складає 14 тижнів. Відзначимо, що в цій країні працюють батьки мають право на 16-місячну відпустку, оплачуваний державою спільно з роботодавцем. Шведи дотримуються політики поділу відпустки між батьками, щоб підвищити роль батька у вихованні дітей. Так, не менше 2 місяців з покладених 16 повинен взяти другий з батьків, частіше за все батько. В ідеалі батьки ділять відпустку порівну.
Естонки мають право на 140 днів оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У разі народження близнюків або при медичних ускладненнях він продовжується до 154 днів.
У Великобританії робітницям надається 39-тижневу оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Перші 6 тижнів оплачуються в розмірі 90%, решту часу - за фіксованою ставкою, прийнятої в даний момент. Але останнє слово все одно залишається за роботодавцями, які можуть виплачувати допомогу і в більшому розмірі.
Цікаво відзначити, що Ірландії належить перше місце за рівнем народжуваності в Європейському союзі. Декретна відпустка становить 26 тижнів і оплачується в повному розмірі.
А ось в Німеччині, навпаки, зафіксовано один з найнижчих показників народжуваності в ЄС і один з найвищих - кількість бездітних жінок (близько 30%), не дивлячись на те що уряд забезпечує працівницям 14-тижневу оплачувану відпустку. Але брак місць в дитячих садах і відносно короткий навчальний день лякають потенційних батьків. У свою чергу влада намагається врегулювати ситуацію шляхом надання їм різних пільг.
Схожа ситуація склалася і в Італії, де небажання мати дітей пояснюється тим, що жінки не хочуть переривати кар'єру, а також високою платою за послуги няні, нестачею доступного житла для молодих сімей. Оплачувану в розмірі 80% заробітку декретну відпустку італійок становить 22 тижні, або 5 місяців, 2 з яких вони можуть використовувати до народження малюка.
американське виняток
В Аргентині молоді мами можуть провести з дитиною до 90 днів, які будуть оплачені в повному розмірі.
Громадянки Мадагаскару, Алжиру, Марокко, Камеруну мають право на оплачувану в розмірі 100% 14-тижневу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Єгиптянкам оплачується 90 днів (100%), робітницям Нігерії до 14 тижнів (50%).
Мешканки Південної Африки можуть піти в декрет на 4 місяці, при цьому вони будуть отримувати допомогу в розмірі до 60% заробітку в залежності від його величини. Така відпустка може початися за 4 тижні до народження дитини і закінчитися не раніше ніж через 6 тижнів після цієї події. Оплата може здійснюватися за згодою сторін. Існує також ряд обмежень щодо роботи, яку можуть виконувати вагітні та жінки без ризику для свого здоров'я або здоров'я дитини.
Пізня дитина - тривала відпустка
У Китайській Народній Республіці в 90-денну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується повністю і розподіляється наступним чином:
- 15 днів відпустки до пологів,
- 75 днів - після пологів.
З метою контролю за зростанням населення, а отже, за народжуваністю, в Піднебесній існують закони, що заохочують більш пізній вступ у шлюб і пізніше народження дитини. Так, якщо жінка заводить дитини після того, як їй виповниться 24 роки, вона отримує право на продовження відпустки на 2 тижні.
В Австралії декрет - 18 тижнів з оплатою згідно з прийнятим мінімуму. В Афганістані, Кореї відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами дається на 90 днів зі 100-відсотковою оплатою. В Індії і Пакистані оплачують до 12 тижнів.
А ось в Папуа - Новій Гвінеї за ті ж 12 тижнів, які мами проведуть з малюками, вони не отримають нічого.
Цікава ситуація склалася в Новій Зеландії. Жінка може взяти 14-тижневу відпустку, який буде сплачений в розмірі 100%, але не більше 441,62 долара в тиждень. При цьому, щоб отримати допомогу, майбутня матуся необов'язково повинна мати роботу - в Новій Зеландії така виплата вважається універсальним правом людини.
Турбота про майбутнє
Отже, в більшості розвинених країн передбачено відпуск по вагітності та пологах від 2 до 6 місяців і зазвичай розмір виплат становить 80-100% заробітної плати працівників.Уряди багатьох держав постійно переглядають свою політику щодо вагітних співробітниць і молодих мам і надалі можна сподіватися на поліпшення умов надання декретної відпустки та підвищення розмірів його оплати. І тоді працівниці зможуть спокійно присвятити час турботі про малюка і не турбуватися за своє майбутнє і сьогодення.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове