Декретна відпустка в Трудовому кодексі Укаїни прийнято ділити на дві частини: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною до 3-х років.
Давайте детально розглянемо всі тонкощі отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, терміни подачі, які документи потрібні для оформлення та отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, як розраховується допомога, максимальна і мінімальна сума виплати, вихід з декретної відпустки на роботу і інші тонкощі з юридичної точки зору.
Догляд у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
Жінки, активно ведуть трудову діяльність, але при цьому очікують майбутньої дитини, неодмінно зрадіють початку декретної відпустки. Саме так люди звикли називати той відпустку, який надається вагітним жінкам, починаючи з 30 тижня вагітності. Разом з правом на використання додаткового часу відпочинку в період перед і після пологів, майбутня мати отримує грошову допомогу. Його розмір досить великий, завдяки чому багато вкладають ці кошти в благоустрій дитячої кімнати або придбання необхідних для новонародженого предметів.
Додатковий час для відпочинку необхідно всім майбутнім матерям. Втома пов'язана з дискомфортом від постійно зростаючого живота, погане самопочуття, ознак вагітності. недосипання, втоми в кінцівках через різке збільшення ваги. Ці та інші фактори мають особливе прояв в останній триместр вагітності, завдяки чому навіть раніше активна жінка, втрачає свою працездатність, стає незграбною і пасивною. Не варто думати, що співробітниця залишиться такою назавжди. Такий стан має тимчасовий характер, воно характерно практично всім майбутнім мамам. Після закінчення одного або двох років після народження малюка до неї знову повернуться думки про роботу і кар'єру, сьогодні ж, вона повністю зайнята свої материнством.
Кілька тижнів до пологів, які надаються жінці в якості відпустки, дуже важливі. В першу чергу, це остання можливість підготовки житла до появи новонародженого. По-друге, це час для проходження передпологових досліджень, відвідування занять для майбутніх матерів, прогулянок на свіжому повітрі. У цей час майбутній дитина повинна отримувати від матері виключно позитивні емоції, адже його внутрішньоутробний розвиток вже дозволяє чути звуки музики, навколишньої природи, сімейних бесід, переживати разом з матір'ю її емоції.
Порядок надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового і післяпологового періоду та надається всім вагітним жінкам, які працюють за трудовим договором.
У тих випадках, коли мова йде про багатоплідної вагітності, допологової відпустку співробітниці становитиме 84 дня, а відпустку після пологів 110 днів.
Декретна відпустка сумарно триває стільки днів, скільки належить законом незалежно від того, скільки з них реально було використано жінкою до пологів, так як вона могла народити раніше або пізніше встановленого терміну.
Жінки, які усиновили дитину до 3 місяців можуть розраховувати тільки на післяпологовий відпустку, який становить 70 днів при усиновлення 1 дитини або 110 днів, якщо їх більше одного.
Документи, що вимагаються для отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Лікарняний лист
З метою безперешкодного оформлення додаткової відпустки, нарахування і перерахування відповідної допомоги, жінка зобов'язана надати за місцем роботи лікарняний лист єдиного зразка (листок непрацездатності), який був оформлений в медичній установі державної форми власності, в тому числі і в жіночій консультації.
Лікарняний лист видається після проходження декретній комісії, головою якої, найчастіше є завідуюча жіночою консультацією. Разом з членами комісії вони проводять вивчення обмінної карти, результатів УЗД та інших документів, що дозволяють встановити термін вагітності.
Як тільки листок непрацездатності отримано, можна направлятися за місцем працевлаштування, де необхідно подати власноручно написану заяву на декретну відпустку, до якої додати сам лікарняний в оригіналі. На підставі листка непрацездатності буде виконаний розрахунок кількості днів перебування працівниці в стані тимчасової непрацездатності і визначено розмір належного допомоги.
Відсутність бажання з яких-небудь причин відправлятися в належний за законом відпустку, з кожним днем веде до скорочення, як самого періоду відпустки, так і належного допомоги.
Розрахунок всіх виплат, пов'язаних з виходом в декрет здійснюється виключно на основі наданого листка непрацездатності.
Дата завершення відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами визначається в самому лікарняному. Після закінчення даного виду відпочинку матері буде необхідно з'явитися за місцем роботи для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Молода мама, яка не бажає використовувати своє право на відпустку, може приступити до роботи на колишній посаді.
Особливості видачі лікарняного листа по вагітності
- При багатоплідній вагітності, яка була встановлена тільки в пологах, видається додатковий лікарняний лист строком на 54 дня тим закладом, де проходили пологи.
- При настанні ускладнень під час пологів видається додатковий лист непрацездатності на 16 днів.
- При передчасних пологах на терміні від 22 до 30 тижнів, лікарняний видається установою, де пройшли пологи на 156 днів.
- При проживанні або роботі в радіоактивно забрудненій зоні, вагітній жінці покладено лікарняний за 90 днів до пологів.
Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
Заява може бути подана в будь-який час після отримання листка непрацездатності, якщо жінка хоче і може працювати, то роботодавець не може її обмежувати в цьому. При пізньої подачі заяви відпустка починається з дати її подання та закінчується строком, зазначеним в лікарняному листі, тобто відпустку буде коротше.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами з незакінченою відпусткою по догляду за дитиною до 3 років
Нерідкі випадки народження в родині погодків або дітей, різниця у віці у яких не перевищує трьох років. Це означає, що наступна вагітність наступила у жінки під час перебування в декреті. Процедура оформлення лікарняного і наступних відпусток в цьому випадку незмінна. Єдиним виникають питанням є питання розрахунку розміру допомоги. За бажанням жінки за базу розрахунку може бути прийнятий її сумарний дохід, який був отриманий протягом двох років до виходу в декрет за першим лікарняним, або ж за будь-які два роки, які були опрацьовані на даному підприємстві.
Молода мама не може бути позбавлена допомоги в тому випадку, якщо під час декретної відпустки вона приступила до роботи з неповним робочим днем, працює на 0,25 ставки або на дому. Законодавець не обмежує в можливостях оформлення відпустки по догляду за дитиною на ім'я його батька, бабусі чи дідуся.Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Розрахунок допомоги здійснюється на підставі заяви вагітної працюючої жінки і лікарняного листа з жіночої консультації протягом 10 календарних днів після звернення і виплачується в найближчу зарплату. Якщо листок непрацездатності був продовжений, то роботодавець виробляє також оплату і додаткових днів.
Декретні гроші можна отримати:
- або з коштів роботодавця,
- або з ФСС, коли підприємство або фірма, де працювала вагітна жінка, припинили існування або при оформленні виплати безпосередньо через Фонд.
Декретна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами можуть отримати не тільки громадянки РФ, але і громадянки інших країн мають трудовий договір, укладений з роботодавцем на території Укаїни.
Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово і сумарно за весь період декрету, воно становить 100% від середнього заробітку за попередні 2 повних роки трудової діяльності і не залежить від отриманого стажу.
Як вважається виплата по вагітності та пологах
Мінімально допустимі розміри страхової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами
- при декреті тривалістю 140 днів сума виплати складе 28555 рублів 80 копійок,
- при декреті тривалістю 156 днів сума виплати складе 31819 рублів 32 копійки,
- при декреті тривалістю 194 дні сума виплати складе 39570 рублів 18 копійок.
Максимально допустимі розміри страхової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами- при звичайних пологах сума виплати не повинна перевищувати 248 164 рублів 38 копійок,
- при ускладнених пологах - 276 526 рублів 3 копійки,
- при багатоплідній вагітності - 343 884 рублів 93 копійки.
Як закінчується відпустка по вагітності та пологах
Декретна відпустка повинна закінчиться одним із способів:
1. додатковим декретною відпусткою в результаті відкриття другого листа непрацездатності (ускладнені пологи або непередбачена багатоплідна вагітність),
2. початком відпустки по догляду за дитиною до 3 років (мати може при цьому вийти на роботу при неповному робочому графіку),
3. початком планового щорічної відпустки,
4. виходом жінки на роботу (відпустка по догляду за дитиною до 3 років можуть оформити на себе інші члени сім'ї).
Коли можна продовжити відпустку по вагітності та пологах
Як вже говорилося вище, декрет можна продовжити в двох випадках:
1. При народженні декількох дітей замість одного (завдяки УЗД багатоплідна вагітність зазвичай виявляється до пологів, і декретну відпустку оформляється виходячи з неї),
2. Ускладнення в пологах. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами продовжують за рахунок збільшення другий, післяпологовий частини. У цьому випадку в пологовому будинку відкривають додатковий лікарняний лист.
Народила жінці слід написати заяву на ім'я роботодавця з доданою копією другого лікарняного листа.
Продовження відпустки по вагітності та пологах вигідно для жінки, так як за додаткові дні декретної відпустки вона отримає допомогу в сумі 100% від середньої зарплати, а не 40%, покладені в відпустці по догляду за дитиною. У такому випадку відпустка по догляду за дитиною починається на наступний день після завершення додаткового лікарняного.
Щорічна відпустка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Жінка при бажанні після закінчення декретної відпустки може піти в планову відпустку і роботодавець не має права їй відмовити. При отриманні чергової відпустки не враховується тривалість роботи та складений графік відпусток. Роботодавець зобов'язаний його надати і оплатити.
Якщо якісь дні з щорічного відпустки не були використані до виходу в декрет, то ними можна скористатися після завершення декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.
Вихід на роботу після декретної відпустки
Хоча заборони на роботу під час декретної відпустки немає, але роботодавці не беруть на роботу жінку, поки повністю не закінчиться відпустка по вагітності та пологах, так як не можна одночасно отримувати виплати з ФСС і зарплату. Виплати допомоги по вагітності та пологах в такому випадку доведеться перерахувати.
Тому найчастіше, щоб не втрачати гроші, жінка може вийти на роботу тільки по закінченню декрету і не йти у відпустку по догляду за дитиною. Про своє бажання вийти на роботу жінка повинна повідомити керівництву за 3 дні до виходу. Для цього їй слід подати заяву.
Заява на вихід після декретної відпустки
Заява пишеться в довільній формі, ось за таким зразком.
У заяві потрібно вказати, на повний або неповний робочий графік хоче вийти жінка. Якщо жінка буде працювати за скороченим графіком, то виплати допомоги по догляду за дитиною до 1,5 і 3 років повинні бути збережені.
Звільнення жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставу статті 261 Трудового Кодексу України вагітну жінку і матір, доглядають за дитиною до 3-х років звільнити не можна. Єдиний виняток - це ліквідація підприємства.
На що варто звернути увагу при оформленні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- право вагітних співробітниць на декретну відпустку,
- право оформлення щорічної відпустки до або після декрету,
- неможливість звільнення, ні за яких підстав, крім проведення процедури ліквідації підприємства,
- збереження робочого місця на весь період декрету,
- визнання всього періоду перебування жінки в декретній відпустці загальним трудовим стажем.
Останні матеріали розділу:
Більшість дітей у віці 7-17 років отримують початкове, основне загальну і середню освіту в стінах школи. Але батьки повинні знати, що згідно із законом діти можуть навчатися і вдома. Давайте.
Для непрацюючих матусь дуже важливо отримувати допомогу по догляду за дитиною, особливо, якщо їх в сім'ї двоє або більше. У цій статті ми розглянемо тонкощі отримання допомоги на другого.